Wat je doet als HR-adviseur

In deze functie ben je onderdeel van de afdeling HRM en samen zijn jullie verantwoordelijk voor ongeveer 170 medewerkers. Binnen Operations ben je onderdeel van het Operationeel Management Team. In deze functie rapporteer je aan de HR-Manager. Je combineert advies, uitvoering en projectmatige werkzaamheden, waaronder:

• Adviseren en coachen van teamleiders en leidinggevenden binnen de afdeling Operations over HR-vraagstukken, zoals cultuurverandering, medewerkerstevredenheid, verzuimbeheersing, recruitment en leiderschapsontwikkeling.
• Meedenken en mede vormgeven aan de optimalisatie van de organisatiestructuur, communicatielijnen en rapportages.
• Bijdragen aan het formuleren én uitvoeren van HR-beleid, inclusief het opstellen van functieomschrijvingen, functiewaardering en beloningsvraagstukken.
• Ondersteunen op het gebied van Health, Safety & Environment (HSE) en het bevorderen van een sterke veiligheidscultuur binnen Operations.
• Coördineren en mede uitvoeren van ziekteverzuimbegeleiding in samenwerking met de arbodienst.
• Recruitment voor de productieafdeling en actief gebruikmaken van ons ATS bij werving en selectie.
• Ontwikkelen en uitvoeren van opleidings- en ontwikkelplannen voor medewerkers op de werkvloer, inclusief meerjarig L&D-beleid.
• Faciliteren van functionerings- en beoordelingsgesprekken, inclusief voorbereiding en opvolging.

Opleiding & kwalificaties:

• Minimaal een afgeronde HBO-opleiding richting Personeelsmanagement of Bedrijfskunde;
• Je beschikt over een aantal jaren praktische HR-ervaring, bij voorkeur in een productieomgeving.
• Je beschikt over uitstekende Nederlandse communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, en ook kennis van de Engelse taal.
• Je beschikt over goede administratieve vaardigheden en bent handig in het werken met diverse Office softwarepakketten.
• Het betreft een fulltime functie, 32 uur is bespreekbaar.